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共成長 進(jìn)不凡
拼搏、創(chuàng)新、卓越，同創(chuàng)同享，追求不凡
  • 01
    健康有保障
    健康有保障

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    公司在坪山、太倉園區(qū)設(shè)立健康中心，為員工提供基本醫(yī)療保健服務(wù)。 為營造“和諧工作、快樂生活”的氛圍，有效保證和提高員工的健康水平，公司每年定期進(jìn)行員工年度體檢福利。 為幫助員工排解壓力、緩解情緒困擾、解決心理和行為難題。公司為員工提供的一套系統(tǒng)的、長期的EAP（Employee Assistance Programs，譯為“員工心理援助項(xiàng)目”）心理關(guān)懷福利項(xiàng)目。 目前國內(nèi)大概只有1%左右的民企引入EAP服務(wù)。公司為員工提供24小時(shí)心理咨詢熱線、每月一對一面對面的駐場咨詢，建設(shè)專屬品牌、EAP身心放松室、內(nèi)部專業(yè)EAP關(guān)愛大使團(tuán)隊(duì)，每年定期舉辦心理嘉年華活動，為員工心理健康和關(guān)懷提供系統(tǒng)保障和支持。

  • 02
    困難有幫扶
    困難有幫扶

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    為增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，2002年和2009年公司先后發(fā)起成立生產(chǎn)員工互助基金和職員互助基金，統(tǒng)稱為“共進(jìn)員工互助基金”。額外對每位員工提供健康醫(yī)療資助和對有特殊困難的員工提供經(jīng)濟(jì)援助。

  • 03
    福利有心意
    福利有心意

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    為提升員工的幸福感，滿足員工多元化、個(gè)性化的福利需求，公司構(gòu)建了覆蓋員工職業(yè)生涯全周期的福利體系，通過對福利保障的持續(xù)投入及完善，給予員工安全感和幸福感，以滿足員工對美好生活的追求。

  • 04
    活動有特色
    活動有特色

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    以員工為中心，結(jié)合不同時(shí)期員工的特點(diǎn)，建立與時(shí)俱進(jìn)的活動模式，為員工搭建展示自我的平臺。通過開展各類豐富多彩的文化活動凝聚人心，緩解員工壓力，豐富員工文化生活，展示員工風(fēng)采。

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